POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
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El objetivo de nuestra polÃtica de integridad corporativa es promover y fomentar la conducta ética y responsable en todas las operaciones de nuestra empresa. Nos comprometemos a cumplir con los estándares internacionales de integridad y responsabilidad corporativa, incluyendo las normas de la Organización Internacional del Trabajo, los Principios de Inversión Responsable y otros marcos relevantes. Nuestro objetivo es construir una cultura empresarial sólida y sostenible basada en la integridad, la transparencia y la responsabilidad, y garantizar que todas nuestras acciones sean éticas, legales y respetuosas con los derechos humanos y el medio ambiente. Nos esforzaremos por mejorar continuamente nuestra polÃtica de integridad corporativa para cumplir con las expectativas para garantizar un futuro sostenible para nuestra empresa.
Esta polÃtica tiene como objetivo establecer un marco para la implementación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en nuestra empresa y garantizar que nuestro negocio sea sostenible y responsable desde una perspectiva social, ambiental y económica. En esta polÃtica, definimos nuestros compromisos en cuatro áreas clave: derechos humanos, trabajo justo, medio ambiente y comunidad; también describimos nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas, y establecemos un marco para la monitorización y la evaluación de nuestro desempeño en términos de RSC como una muestra de nuestro esfuerzo con la creación de un futuro mejor para nuestros empleados, clientes, proveedores, accionistas y la sociedad en general.
COMPROMISO DE NC INTERNATIONAL BUSINESS
En nuestra empresa, nos comprometemos a mantener la más alta integridad en todas nuestras operaciones y a actuar siempre de acuerdo con los valores éticos y los estándares más elevados. Para cumplir con este compromiso, adoptamos la siguiente polÃtica de integridad corporativa: a) Comportamiento ético: Nos comprometemos a actuar con honestidad, integridad y transparencia en todas nuestras decisiones y acciones. b) Conformidad legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales aplicables a nuestras operaciones. c) No discriminación: Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y a promover la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones. d) Protección de los derechos humanos: Nos comprometemos a respetar los derechos humanos y a no participar en ninguna práctica que viole estos derechos. e) Protección del medio ambiente: Nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental y a promover la sostenibilidad en todas nuestras operaciones. f) Transparencia y rendición de cuentas: Nos comprometemos a ser transparentes en nuestras operaciones y cuentas. g) Capacitación y concientización: Nos comprometemos a capacitar a nuestro personal sobre nuestra polÃtica de integridad corporativa y a fomentar una cultura de integridad en toda la organización. h) Convenios Internacionales de Trabajo: Promovemos los derechos Laborales y apoyamos los lineamientos definidos por La Organización Internacional del Trabajo (OIT) para mejorar las condiciones de trabajo en el mundo, generando asà un trato justo y equitativo, un ambiente de trabajo seguro y saludable, y la promoción de prácticas laborales responsables para la prevención de la explotación laboral. i) Principios de Inversión Responsable (PRI): Promovemos la integración de las consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza en los procesos de inversión, fomentando la comunicación y la transparencia, y alentamos la colaboración y la participación activa para promover la responsabilidad corporativa y el desarrollo sostenible. Integramos consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza en nuestros procesos de inversión, identificando los riesgos y oportunidades relacionados con el impacto social y ambiental, participando activamente en el desarrollo y la implementación de polÃticas y prácticas responsables.
Nuestro compromiso con nuestra polÃtica de integridad corporativa es un reflejo de nuestro compromiso con los valores éticos y con la responsabilidad social y ambiental. Estamos comprometidos a seguir trabajando para mantener la más alta integridad en todas nuestras operaciones.
SEGUIMIENTO Y SANCIONES
El seguimiento y las sanciones son un componente crucial de nuestra polÃtica de integridad corporativa y ayudan a garantizar su cumplimiento. Todos los empleados, proveedores, contratistas independientes y demás socios comerciales están obligados a cumplir con nuestros estándares éticos y de integridad, y demás códigos de conducta y cultura empresarial, por lo que cualquier violación o incumplimiento será investigado exhaustivamente y tratado de manera justa y proporcionada. Las sanciones pueden incluir advertencias, suspensiones, terminación de contratos, o finalización de vÃnculos comerciales, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Sabemos, que el seguimiento y las sanciones son esenciales para garantizar la efectividad de nuestra polÃtica de integridad corporativa, por lo que como empresa, implementamos los siguientes sistemas y mecanismos de monitoreo e investigación para velar por el cumplimiento de la misma: a) Monitoreo y evaluación: La empresa establece mecanismos para monitorear y evaluar la implementación de la polÃtica de integridad corporativa, incluyendo la revisión periódica de los procedimientos y prácticas. b) Informes de incumplimiento: Proporcionamos a los empleados, proveedores, contratistas, socios comerciales, clientes y accionistas una vÃa segura y confidencial para reportar incumplimientos de la polÃtica de integridad corporativa. c) Investigación: Investigamos todos los informes de incumplimiento y tomar medidas apropiadas para abordar y resolver cualquier problema. d) Sanciones: En caso de incumplimiento de la polÃtica de integridad corporativa, la empresa debe aplicar sanciones adecuadas, que pueden incluir desde una advertencia hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la situación. e) Comunicación: Comunicamos de manera clara y efectiva nuestra polÃtica de integridad corporativa y sus sanciones a todos los empleados, proveedores, contratistas, socios comerciales, clientes y accionistas. f) Mejora continua: La empresa debe estar dispuesta a revisar y mejorar continuamente su polÃtica de integridad corporativa para garantizar su efectividad y relevancia en un entorno en constante cambio.
Esta polÃtica tiene como objetivo establecer un marco para la implementación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en nuestra empresa y garantizar que nuestro negocio sea sostenible y responsable desde una perspectiva social, ambiental y económica. En esta polÃtica, definimos nuestros compromisos en cuatro áreas clave: derechos humanos, trabajo justo, medio ambiente y comunidad; también describimos nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas, y establecemos un marco para la monitorización y la evaluación de nuestro desempeño en términos de RSC como una muestra de nuestro esfuerzo con la creación de un futuro mejor para nuestros empleados, clientes, proveedores, accionistas y la sociedad en general.
COMPROMISO DE NC INTERNATIONAL BUSINESS
En nuestra empresa, nos comprometemos a mantener la más alta integridad en todas nuestras operaciones y a actuar siempre de acuerdo con los valores éticos y los estándares más elevados. Para cumplir con este compromiso, adoptamos la siguiente polÃtica de integridad corporativa: a) Comportamiento ético: Nos comprometemos a actuar con honestidad, integridad y transparencia en todas nuestras decisiones y acciones. b) Conformidad legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales e internacionales aplicables a nuestras operaciones. c) No discriminación: Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación y a promover la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones. d) Protección de los derechos humanos: Nos comprometemos a respetar los derechos humanos y a no participar en ninguna práctica que viole estos derechos. e) Protección del medio ambiente: Nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental y a promover la sostenibilidad en todas nuestras operaciones. f) Transparencia y rendición de cuentas: Nos comprometemos a ser transparentes en nuestras operaciones y cuentas. g) Capacitación y concientización: Nos comprometemos a capacitar a nuestro personal sobre nuestra polÃtica de integridad corporativa y a fomentar una cultura de integridad en toda la organización. h) Convenios Internacionales de Trabajo: Promovemos los derechos Laborales y apoyamos los lineamientos definidos por La Organización Internacional del Trabajo (OIT) para mejorar las condiciones de trabajo en el mundo, generando asà un trato justo y equitativo, un ambiente de trabajo seguro y saludable, y la promoción de prácticas laborales responsables para la prevención de la explotación laboral. i) Principios de Inversión Responsable (PRI): Promovemos la integración de las consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza en los procesos de inversión, fomentando la comunicación y la transparencia, y alentamos la colaboración y la participación activa para promover la responsabilidad corporativa y el desarrollo sostenible. Integramos consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza en nuestros procesos de inversión, identificando los riesgos y oportunidades relacionados con el impacto social y ambiental, participando activamente en el desarrollo y la implementación de polÃticas y prácticas responsables.
Nuestro compromiso con nuestra polÃtica de integridad corporativa es un reflejo de nuestro compromiso con los valores éticos y con la responsabilidad social y ambiental. Estamos comprometidos a seguir trabajando para mantener la más alta integridad en todas nuestras operaciones.
SEGUIMIENTO Y SANCIONES
El seguimiento y las sanciones son un componente crucial de nuestra polÃtica de integridad corporativa y ayudan a garantizar su cumplimiento. Todos los empleados, proveedores, contratistas independientes y demás socios comerciales están obligados a cumplir con nuestros estándares éticos y de integridad, y demás códigos de conducta y cultura empresarial, por lo que cualquier violación o incumplimiento será investigado exhaustivamente y tratado de manera justa y proporcionada. Las sanciones pueden incluir advertencias, suspensiones, terminación de contratos, o finalización de vÃnculos comerciales, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Sabemos, que el seguimiento y las sanciones son esenciales para garantizar la efectividad de nuestra polÃtica de integridad corporativa, por lo que como empresa, implementamos los siguientes sistemas y mecanismos de monitoreo e investigación para velar por el cumplimiento de la misma: a) Monitoreo y evaluación: La empresa establece mecanismos para monitorear y evaluar la implementación de la polÃtica de integridad corporativa, incluyendo la revisión periódica de los procedimientos y prácticas. b) Informes de incumplimiento: Proporcionamos a los empleados, proveedores, contratistas, socios comerciales, clientes y accionistas una vÃa segura y confidencial para reportar incumplimientos de la polÃtica de integridad corporativa. c) Investigación: Investigamos todos los informes de incumplimiento y tomar medidas apropiadas para abordar y resolver cualquier problema. d) Sanciones: En caso de incumplimiento de la polÃtica de integridad corporativa, la empresa debe aplicar sanciones adecuadas, que pueden incluir desde una advertencia hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la situación. e) Comunicación: Comunicamos de manera clara y efectiva nuestra polÃtica de integridad corporativa y sus sanciones a todos los empleados, proveedores, contratistas, socios comerciales, clientes y accionistas. f) Mejora continua: La empresa debe estar dispuesta a revisar y mejorar continuamente su polÃtica de integridad corporativa para garantizar su efectividad y relevancia en un entorno en constante cambio.
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